Cette initiative vise à répondre aux besoins cruciaux des entreprises en matière de sécurité, en offrant un moyen efficace d’évaluer les compétences techniques, opérationnelles et professionnelles des actuels et futurs professionnels de la cybersécurité qui composent leurs équipes.

Challenge, la plateforme créée par et pour des professionnels en cybersécurité

Forte de plus de 40 ans d’expériences dans le secteur de la cybersécurité, Arthur Bataille, PDG et Fondateur de NEVERHACK, et son équipe ont eu l’occasion d’apprécier le marché tant sur le plan tactique qu’organisationnel.
Le constat est clair : les entreprises de toutes tailles, qu’elles soient privées ou publiques, sont confrontées à une pénurie de compétences et à une insuffisance de professionnels qualifiés. Cette situation critique met en danger la sécurité des entreprises, dont les besoins en cybersécurité ne cessent d’augmenter face à la multiplication des cybermenaces.

Face à cet enjeu de taille, les équipes de NEVERHACK, elles-mêmes confrontées en interne à cette problématique, ont développé une plateforme unique de qualification des profils cyber nommée CHALLENGE, aujourd’hui mise à disposition de toutes les entreprises (TPE, PME, CAC 40…). Celle-ci fournit un environnement intuitif, personnalisable et modulable aux recruteurs IT et RSSI. La plateforme offre également la possibilité de réaliser des évaluations de collaborateurs internes et les plans de formations qui y sont associés.

Une plateforme clé en main pour un gain de temps considérable

Pour tenter de simplifier au mieux le processus et la qualification des profils, NEVERHACK s’est concentrée sur l’automatisation de deux items : l’évaluation des compétences et l’identification des axes d’améliorations.

Disponible en 7 langues, les services délivrés sont accessibles 24h/7j, permettant un suivi de chaque instant ainsi qu’une optimisation des usages. La plateforme est aujourd’hui capable de délivrer des tests destinés à 19 métiers différents dans le secteur cyber (RSSI, architecte sécurité, coordinateur sécurité…), et va être amenée à étoffer son offre.

Parmi les bénéfices apportés :

• Une plateforme intuitive et ergonomique
• La gestion de l’évaluation de l’ensemble des compétences
• Une aide à la prise de décision grâce à des évaluations et des mesures détaillées (notes des candidats, rapports approfondis)